Directeur-Bestuurder ZVH (Vervuld)

Voor ZVH is Aardoom & de Jong op zoek naar een inspirerende Directeur-Bestuurder die zich wil inzetten voor kwalitatieve en betaalbare huisvesting voor de laagste inkomens in de Zaanstreek. Bovendien zet je je in voor de doorontwikkeling van de organisatie naar een toekomstbestendige en duurzame corporatie. Kan jij als boegbeeld fungeren, ben je ambitieus en heb je affiniteit met zelforganisatie? Ben je toegankelijk, verbindend en werk je doelgericht? Dan zijn wij op zoek naar jou!

“Bieden van kwalitatief goede huisvesting in de Zaanstreek voor de laagste inkomens”

De Directeur-Bestuurder stimuleert en faciliteert de reeds ingezette ontwikkeling naar resultaatverantwoordelijke en zelfsturende teams.
Je zet hiertoe de lijnen uit, brengt structuur en focus aan en zorgt dat de randvoorwaarden zijn ingevuld. Als Directeur-Bestuurder zorg je dat de organisatiedoelen worden gerealiseerd en ben je verbindend van aard. Je bent een inspirerend en toegankelijk Directeur-Bestuurder en van nature gezaghebbend. Je bent in staat om (samen met anderen) visie en strategie verder door te ontwikkelen en te vertalen naar de organisatie. Daarnaast ben je proactief, zie je kansen in de Zaanstreek en weet je deze daadkrachtig te benutten. Met jouw energieke, doel- en mensgerichte persoonlijkheid krijg je nieuwe plannen en innovaties van de grond en zet je zaken in beweging. Je bent sterk gericht op samenwerking, een geboren netwerker, hebt oprecht interesse in mensen en bent een open gesprekspartner. Je gaat verbindingen aan met ketenpartners en beweegt je net zo makkelijk buiten de organisatie als daarbinnen. Je begrijpt de maatschappelijke opgave van ZVH, voelt je betrokken bij de problematiek en uitdagingen in de Zaanse wijken en hebt een hart voor het oplossen van maatschappelijke problemen.

De Directeur-Bestuurder beschikt in elk geval over de volgende kennis en ervaring:
• Academisch werk- en denkniveau;
• Ruime kennis en ervaring op directie- of raad van bestuur niveau.
• Aantoonbare ervaring en affiniteit met implementatie van (strategische) plannen;
• Kennis van modern leiderschap en governance;
• Beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Kennis van financiën, wet- en regelgeving en bedrijfsvoering;
• Ervaring met het werken bij of met woningcorporaties is nadrukkelijk een pre;
• Beschikt bij voorkeur over een actueel (Zaans) netwerk of is in staat dat snel op te bouwen.

Ook beschikt de Directeur-Bestuurder over de volgende competenties:
• Strategische visie: heeft een lange termijnvisie, heeft een breed perspectief, houdt uiteenlopende mogelijkheden in gedachten bij het actueel houden en aanpassen van het toekomstbeeld voor de organisatie;
• Strategisch leiderschap: inspireert, stimuleert en enthousiasmeert anderen om de strategische doelen te bereiken. Ziet en verkent mogelijkheden, gaat verbindingen aan;
• Impact: maakt een positieve eerste indruk op anderen; heeft uitstraling en komt krachtig en geloofwaardig over;
• Resultaatgerichtheid: actief inspannen om concrete resultaten en/of doelstellingen te bereiken;
• Innoveren: komt met nieuwe en originele ideeën; signaleert nieuwe benaderingen, maakt zich los van traditionele opvattingen;
• Samenwerken: (her)kennen van gemeenschappelijke doelen en deze samen met anderen binnen en buiten de organisatie verwezenlijken;
• Interpersoonlijke sensitiviteit: heeft oog voor de gevoelens van anderen, toont belangstelling voor de mening van anderen, stelt zich positief en tolerant op ten opzichte van verschillen in behoeften en zienswijzen.

ZVH is een woningcorporatie die huisvesting biedt aan mensen met een laag inkomen binnen Zaanstad. De missie van ZVH is: het bieden van kwalitatief goede huisvesting voor mensen met de laagste inkomens, nu én in de toekomst. De woningcorporatie verhuurt en beheert een voorraad van 5000 betaalbare huurwoningen in Zaanstad en telt ongeveer 50 medewerkers. Belangrijke begrippen voor ZVH zijn: betrokken, transparant, professioneel, efficiënt, toegankelijk, duidelijk, en daadkrachtig.

ZVH kent een aantal belangrijke organisatiedoelen. Betaalbaarheid is daarbij een belangrijk thema en staat met stip op één. Betaalbaarheid betekent voor ZVH: voldoende goedkope en betaalbare woningen in haar portefeuille en een gematigde huurverhoging. Het tweede thema is verduurzaming. Ook kan ZVH voor het eerst sinds bijna 10 jaar weer met nieuwbouw aan de slag gaan. ZVH vindt het belangrijk om haar relatieve marktaandeel te behouden en mee te groeien met de ambities van Zaanstad, dit kan ook in samenwerking met ketenpartners. ZVH heeft een gezonde financiële basis en wil deze graag behouden om als goed rentmeester ook in de toekomst aan haar maatschappelijke opgave te kunnen voldoen.

ZVH heeft de intentie een benoeming en arbeidsovereenkomst aan te bieden voor 4 jaar. ZVH biedt een pakket van uitstekende primaire (bezoldigingsklasse F) en secundaire arbeidsvoorwaarden, conform de WNT Norm.

Bij de werving en selectie laat ZVH zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop / de website van Aardoom & de Jong.

Uw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 6 maart tegemoet.