Mobiliteitsmanager

Functie omschrijving

Opdrachtspecificaties
Referentienummer: BTIT29282
Omgeving: Amsterdam
Startdatum: z.s.m.
Einddatum: 15 maart 2020
Optie op verlenging: Ja, met 3 maanden
Aantal uur per week: 32-36
Intakegesprek: tussen 17 en 20 december
Sluitingsdatum: Donderdag 12 december om 9.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

BlueTrail is op zoek naar een Mobiliteitsmanager voor 32 tot 36 uur per week.

Opdracht/functie omschrijving:
In de vorige collegeperiode heeft de organisatie besloten om Eeuwigdurende Erfpacht in te voeren in combinatie met een overstapregeling. In potentie kunnen met deze regeling circa 140.000 Amsterdamse particuliere erfpachters overstappen naar Eeuwigdurende Erfpacht. Tot eind 2019 gelden gunstige voorwaarden die het aantrekkelijk maken om voor dit moment over te stappen.
De afdeling Erfpacht & Uitgifte (E&U) heeft de afgelopen twee jaar hard gewerkt om overstap-aanvragen te verwerken en om tegelijkertijd de hiervoor benodigde randvoorwaarden te organiseren. Er is een team opgezet dat de aanvragen behandelt; er is een behandelproces ingericht en een overstap-portaal ontwikkeld voor de automatische afhandeling van aanvragen. Ook worden erfpachters geïnformeerd over de mogelijkheden om over te stappen door middel van een grote publiekscampagne.

De afdeling E&U verwacht een groot aantal aanvragen van erfpachters die willen overstappen naar Eeuwigdurende Erfpacht. Om al deze aanvragen te kunnen afhandelen heeft de afdeling E&U extra capaciteit nodig (+/- 40 medewerkers), de extra capaciteit zal bestaan uit productiemedewerkers die administratieve taken gaan uitvoeren. Voor het aannemen van deze extra productiemedewerkers moet het volgende gebeuren: opstellen functieprofielen, werving & selectie, contact houden met vacatureloket van organisatie & externe leveranciers, uitvoeren van sollicitatiegesprekken en assessments, faciliteren 'onboarding' nieuwe medewerkers. Daarnaast moeten er logistieke zaken geregeld worden, zoals huisvesting, accounts, werkplekken etc. Voor deze opgave is de afdeling Erfpacht en Uitgifte op zoek naar een capaciteitsmanager om bovenstaande samen met de interne recruiter van G&O en zijn/haar collega - de capaciteitsmanager - op korte termijn succesvol uit te voeren.

Taken/werkzaamheden:
  • Het opstellen van een plan van aanpak en planning voor het aannemen van extra capaciteit.
  • Aansturing interne recruiter bij het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten.
  • Verzorgen van contacten met vacatureloket van organisatie & externe leveranciers.
  • Mede-uitvoeren van sollicitatiegesprekken en assessments van interne en externe kandidaten.
  • 'Onboarden' van nieuwe medewerkers en overzien van totale inwerk- en trainingsprogramma.
  • (Mede)organiseren van logistieke zaken rondom het aannemen nieuwe medewerkers (contractering, huisvesting, accounts etc.).

Functie eisen

KNOCK-OUT:
  • Je bent in het bezit van een erkend HBO of WO diploma op Juridisch gebied en / of SEU (stichting examen uitzendbranche) diploma.
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring opgedaan als Mobiliteitsmanager met inzet van een flexibele schil. De omvang van het aangestuurde team dient minimaal 50 medewerkers te zijn.
  • Je bent in het bezit van minimaal 1 relevante referentie.
Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria:
  • Je bent in het bezit van een Master diploma Arbeidsrecht. (weging 50%)
  • Je hebt ervaring (bij voorkeur meer dan 5 jaar) met onboarding processen en het trainen van nieuwe medewerkers, vanuit de rol van leidinggevende, HR specialist of HR adviseur. (weging op basis van aantal jaar tussen 20% en 50%)
Competenties:
  • Prestatiegericht en stressbestendig
  • Sterke communicator in woord en geschrift
  • Teamleider
  • Voortgangscontrole
  • Juridisch inzicht
  • Samenwerkings- en mensgericht

Reageren

Reacties ontvangen wij graag voorzien van:

• Nederlandstalig cv in Word formaat waaruit de gevraagde kennis en ervaring zoals gesteld in de aanvraag duidelijk blijkt.
• Het cv dient voorzien te zijn van naam, geboortedatum en woonplaats.
• Een korte, aan de opdracht gerelateerde motivatie waaruit de gevraagde kennis en ervaring duidelijk blijkt.
• Als wij verder het selectieproces ingaan vragen wij altijd om een zeer specifieke motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Er kan alleen bij leveranciers met eigen personeel ingehuurd worden als deze in het bezit zijn van een geldige G-Rekening of bereid zijn om een G-Rekening aan te vragen bij inzet van hun kandidaat via BlueTrail.

Locatie

Amsterdam

Naam organisatie

BlueTrail IT B.V.

Publish date

03-12-2019

Publish end date

13-12-2019
Bekijk
onze nieuwste vacatures
inAmsterdam
inAmsterdam
inAmsterdam
inAmsterdam
inAmsterdam
inAmsterdam
inAmsterdam
inAmsterdam
inAmsterdam
inAmstelveen
Bekijk de bedrijfsprofielen
Kijk ook bij de bedrijfspresentaties wie jou verder kan helpen aan een nieuwe baan in Amsterdam!

Profielen bekijken
© Amsterdam Heeft Werk 2019 | Disclaimer | Sitemap | Algemene Voorwaarden | Links | OTYS Recruiting Technology
Amsterdam Heeft Werk gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.