Recruiter Grond en Ontwikkeling

Functie omschrijving Recruiter Grond en Ontwikkeling

Startdatum: 01-06-2022
Einddatum: 01-06-2023
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 32-36
Sluitingsdatum: 23-05-2022 om 09:00 uur

Wij zijn voor de gemeente Amsterdam op zoek naar een Senior Recruiter Grond en Ontwikkeling.

Opdrachtomschrijving
Door de grote opgave in de gebiedsontwikkeling en het erfpachtstelsel is er extra werk aan de winkel. Hierdoor heeft Grond en Ontwikkeling een groot aantal diverse vacatures op o.a. het gebied van Erfpacht. De schaarste op de arbeidsmarkt in combinatie met de grootte van de opgave vergt een specifieke aanpak en expertise die we op dit moment niet zelf in huis hebben.

Dit is de reden dat wij op zoek zijn naar tijdelijke expertise op het gebied van recruiting binnen het domein van de gebiedsontwikkeling en erfpacht. Deze expertise hebben we binnen de gemeente Amsterdam niet in voldoende mate in huis en worden veelal ook tijdelijk ingevuld en ingehuurd. Voor veel van deze functies is de wens dat deze worden vervuld door een vaste medewerker. Dit is de reden dat wij op zoek zijn naar tijdelijke expertise op het gebied van recruiting binnen het domein van de gebiedsontwikkeling en erfpacht.

Bestanddelen van de opdracht

  • Je adviseert het management, de organisatie en het HR-team proactief vanuit jouw W&S specialisme;
  • Je signaleert trends en nieuwe werkwijzen op het gebied van W&S en past deze toe;
  • Je stelt per vacature een recruitment -en communicatieplan op met bijhorende planning en houdt hier de regie op;
  • Je schrijft pakkende vacatureteksten gericht op de juiste doelgroep;
  • Je bedenkt de juiste wervingsmethodiek per functie;
  • Je doet een screening van CV' s rekening houdend met de wensen van de leidinggevende;
  • Je voert waar nodig het selectiegesprek met onze potentiële collega;
  • Je onderhoud goed contact met het interne Vacatureloket en waar nodig externe bureaus;
  • Je denkt na over innovatie op het gebied van werven en brengt hier advies over uit aan de organisatie.

Op te leveren resultaat
Voor deze opdracht wordt er een resultaatverplichting gesteld waarbij de senior recruiter 38 fte en 27 inhuur vacatures in een tijdsbestek van 12 maanden zal vervullen. De senior recruiter is verantwoordelijk voor het recruiten van geschikte kandidaten voor deze vacatures. Hij/zij brengt een eigen netwerk met zich mee en maakt gebruik van eigen middelen zoals telefoon en laptop.

De Senior Recruiter faciliteert en ondersteund de manager vanaf het begin tot het einde in het recruitment proces en werkt daarbij samen met stakeholders als een HR adviseur, backoffice medewerker, arbeidsmarktcommunicatie en vacaturehouders. Tevens wordt door de senior Recruiter een voorstel en implementatieplan geschreven aan het management van G&O voor mogelijke verbetering & innovatie op gebied van W&S G&O breed. Het voorstel behelst in ieder geval een W&S-communicatieplan t.b.v. G&O, en online-aanwezigheid w.o. LinkedIn voor G&O, en (re)posting van LinkedIn-vacatures van G&O.

Afstemming
De senior recruiter heeft twee wekelijkse afstemming met de teammanager over de voortgang, waarbij de taakverdeling met de start van iedere vacature helder is.

De opdrachtgever(s)
De organisatie Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 19.000 collega's dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Je kunt je voorstellen dat we hiervoor continu op zoek zijn naar de beste mensen. Zo ook voor de directie Grond en Ontwikkeling.

Grond en ontwikkeling heeft als missie: "Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam". Er wordt gewerkt aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven. Wij voeren regie op de gebieds- en vastgoedontwikkeling en zijn verantwoordelijk voor het erfpachtstelsel. Daarnaast brengen wij in opdracht projecten voor wonen, werken en voorzieningen in samenhang tot uitvoering. Grond & Ontwikkeling is expert op het gebied van kaveluitgifte, het uitgeven van grond in erfpacht, het bouwrijp maken van gemeentelijke kavels en het transformeren en beheer van onroerend goed en financieel-economische projectbegeleiding. Vanuit deze kerntaken spelen wij strategisch in op marktontwikkelingen. Daarbij beheren wij het vereveningsfonds en het erfpachtvermogen van de gemeente Amsterdam.

Door de grote opgave in de gebiedsontwikkeling en het erfpachtstelsel is er extra werk aan de winkel. Hierdoor heeft Grond en Ontwikkeling een groot aantal diverse vacatures op o.a. het gebied van Erfpacht. De schaarste op de arbeidsmarkt in combinatie met de grootte van de opgave vergt een specifieke aanpak en expertise die we op dit moment niet zelf in huis hebben.

Gemeente Amsterdam
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. 

Bedrijfsprofiel

Matchd bemiddelt voor tijdelijke en vaste vacatures, voornamelijk binnen de overheid. Wij werken samen met Freelancers, ZZP’ers, detacheringsbureaus en sollicitanten die open staan voor een tijdelijk loondienstverband met flexibele uren. Je krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven een terugkoppeling. Heb je geen terugkoppeling ontvangen? Laat het ons direct weten, dan is er écht iets misgegaan en zullen we er alles aan doen om dit te herstellen.

Sollicitatieprocedure


Solliciteren

Wij vragen van de Recruiter Grond en Ontwikkeling

  • Afgeronde opleiding op HBO-niveau in de richting van HRM;
  • Minimaal 4 jaar corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde) in de afgelopen 10 jaar;
  • Minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 4 jaar als senior recruiter bij een 100.000+ gemeente;
  • Ervaring met het werven en selecteren van professionals in het vakgebied van gebiedsontwikkeling en erfpacht;
  • Meer dan 3 jaar ervaring met (innovatieve) wervings- en sourcingsmiddelen, organiseren van wervings-evenementen, Campus Recruitment en Pipelinebuilders e.d;
  • Meer dan 3 jaar ervaring op het gebied van verbeterpunten observeren, signaleren en implementeren;
  • Relevante ervaring op het gebied van referral en social-media recruitment;
  • Ervaring met het opstellen van een Candidate Journey;
  • Relevante ervaring op het gebied van employer branding en recruitment marketing.

Locatie

Amsterdam

Naam organisatie

Vertrouwelijk

Publish date

13-05-2022

Publish end date

13-05-2023
Bekijk de bedrijfsprofielen
Kijk ook bij de bedrijfspresentaties wie jou verder kan helpen aan een nieuwe baan in Amsterdam!

Profielen bekijken
© Amsterdam Heeft Werk 2022 | Disclaimer | Sitemap | Algemene Voorwaarden | Links | OTYS Recruiting Technology
Amsterdam Heeft Werk gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.