Recruiter Inhuurdesk 24 u p/w

BlueTrail

Functie omschrijving

Opdrachtspecificaties
Referentienummer: BTIT19081
Omgeving: Amstelveen
Startdatum: 7 mei 2018
Einddatum: 7 november 2018
Optie op verlenging: Ja, 4 x 3 maanden
Aantal uur per week: 24
Intakegesprek: 3 mei tussen 14.00 en 17.00 uur.
Sluitingsdatum: Woensdag 25 april 2018 om 13.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

BlueTrail is op zoek naar een Recruiter Inhuurdesk voor 24 uur per week.

Opdracht/functie omschrijving:

Sinds 2016 werkt de organisatie onder de vlag van ‘Next Step’ aan mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Het team richt zich op interne en externe matching van mens en werk, maar ook op gezondheid & vitaliteit. Het team Next Step is dé sparringpartner als het gaat om capaciteitsvraagstukken en werkt op die manier dagelijks aan ‘organische strategische personeelsplanning’, in samenwerking met de HR-adviseurs en het management. Dit doen we door te ontzorgen, verbinden en adviseren. Vanwege piekwerkzaamheden zijn we per direct op zoek naar tijdelijke ondersteuning van een Recruiter.

Wat doe je als Recruiter?

  • Je vult een flink aantal tijdelijke vacatures in op allerlei vakgebieden binnen de gemeenten via de Marktplaats (DAS).
  • Je beheert de inhuurdesk van de gemeente (Amstelveenhuurtin.nl) en begeleidt het gehele inhuurproces van A tot Z.
  • Je bent expert op het gebied van werving & selectie, inhuurpersoneel en de wet- en regelgeving die daarbij komt kijken.
  • Je treedt op als adviseur naar de organisatie: in samenwerking met de HR-adviseur adviseer en ondersteun jij de afdelingsmanagers om de juiste talenten op de juiste plek te krijgen.

Hoe doe je dat?

  • Als Recruiter bepaal je samen met het afdelingshoofd, de vacaturetekst en de weg die jullie inzetten om de juiste kandidaat te vinden en te binden.
  • Jij bent in control als het gaat om de werving van nieuwe collega’s en managet het proces.
  • Je zoekt (met behulp van de inhuurdesk of andere benodigde tools) naar het beste talent, zorgt dat er gesprekken worden georganiseerd en maakt ze enthousiast over werken voor de beide gemeenten.
  • Je selecteert CV’s en nodigt kandidaten uit.
  • Je bent bekend met de inzet van social media bij werving en selectie.

Je collega’s
Naast de recruiter bestaat het team uit de Coördinator/projectleider Inhuur, Recruitment & Mobiliteit, de Arbocoördinator, de Casemanager Loopbaan, de Corporate Recruiter en de Adviseur Inkoop & Aanbestedingen. Het team is onderdeel van de afdeling HRM. Humor vinden wij belangrijk en helpt ons bij het realiseren van onze hoge ambities.

De aanvang van de opdracht is zo snel mogelijk en loopt tot 7 november 2018. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend. Het betreft een opdracht voor 24 uur per week. De uiterlijke startdatum is maandag 7 mei 2018.

Vakantie plannen?
Om de continuïteit te bewaken zijn wij op zoek naar een kandidaat die zich voor de gevraagde periode wil committeren aan de opdracht. Het opnemen van vakantie is mogelijk, maar in goed overleg en bij voorkeur niet langer dan 2 aaneengesloten weken. Wanneer kandidaat reeds een vakantie heeft geboekt vragen wij om dit bij de aanbieding kenbaar te maken.

Functie eisen

KNOCK-OUT:

  • Je hebt minimaal een afgeronde MBO-4 opleiding.
  • Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als Recruiter / Intercedent, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
  • Je bent beschikbaar uiterlijk op 7 mei 2018 voor 24 uur per week.

Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria:

  • Je hebt werkervaring met het gebruik van een Marktplaats / Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) / Inhuurdesk (weging 20%).
  • Je hebt werkervaring in de bemiddeling op het gebied van ICT functies (weging 20%).
  • Je hebt aantoonbare affiniteit met gemeentelijke functies/profielen.

Competenties:

  • Klantgericht
  • Kritisch
  • Communicatief sterk
  • Besluitvaardig
  • Standvastig
  • Flexibel
  • Resultaatgericht
  • Betrouwbaar

Reageren

Reacties ontvangen wij graag voorzien van:

• Nederlandstalig cv in Word formaat waaruit de gevraagde kennis en ervaring zoals gesteld in de aanvraag duidelijk blijkt.
• Het cv dient voorzien te zijn van naam, geboortedatum en woonplaats.
• Een korte, aan de opdracht gerelateerde motivatie waaruit de gevraagde kennis en ervaring duidelijk blijkt.
• Als wij verder het selectieproces ingaan vragen wij altijd om een zeer specifieke motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Er kan alleen bij leveranciers met eigen personeel ingehuurd worden als deze in het bezit zijn van een geldige G-Rekening of bereid zijn om een G-Rekening aan te vragen bij inzet van hun kandidaat via BlueTrail.

Locatie

Amstelveen

Naam organisatie

BlueTrail

Publish date

16-04-2018

Publish end date

26-04-2018
Bekijk de bedrijfsprofielen
Kijk ook bij de bedrijfspresentaties wie jou verder kan helpen aan een nieuwe baan in Amsterdam!

Profielen bekijken
© Amsterdam Heeft Werk 2018 | Disclaimer | Sitemap | Algemene Voorwaarden | Links | OTYS Recruiting Technology
Amsterdam Heeft Werk gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.